长假结束后，各地迎来新一波用工、求职高峰。记者了解到，受国内外经济形势影响，加上已经成为就业主力军的年轻民工岗位诉求的不同，眼下用工市场出现了不少新变化。

　　变化一：岗位数下降难解招工难

　　“今年淮安节后企业用工需求量减少了两成左右，减少的岗位一般在操作工、电子工方面，但由于以前操作工岗位就不太好招工，所以对于市场影响并不大。”谈及节后用工市场变化，淮安市人社局就业管理中心负责人说。

　　宿迁市就管中心主任相关负责人也表示，宿迁地区节后用工需求比去年有所减少，但空岗还是很多。为尽量留住返乡过年的农民工，宿迁年初三到现在已举办大大小小50多场招聘会，“工资待遇与苏南一些地区相比相差不太大，但很多年轻人还是习惯往外走、见世面。”据介绍，节后宿迁地区缺工量在5.2万人左右。

　　对于企业用工数量的减少，做了10多年职介工作的南京市总工会外来人员服务中心刘主任深有感触：“去年这个时候，办公室坐满了等工的老板，桌上两部电话响个不停。”但记者30日上午采访期间，刘少萍1个小时也就接了两家企业的用工电话。

　　省就业管理中心负责人说，随着经济增速的放缓，节后全省新增岗位比往年略有下降，但农民工找工作并不难。今年1月份，全省13个市公共就业机构提供的招聘岗位数为37.1万人，求职人数31.89万人，一个人可以有1.16个岗位供选择，需求人数大于求职人数的总体格局没有变化。

　　变化二：宁弃高薪也要休息和保障

　　昨天上午，溧水县节后首场大型用工招聘在县人力资源市场举行。

　　该县晶桥镇笪村31岁的曹天宏沿着摊位耐心地看着，不时上前询问。他去年在当地一家私人厂做焊工，一个月挣4500元。“工资这么高还要跳槽？”记者问。“每天工作9个半小时，没有保险，也没有休息天。”曹天宏说，想找一个给他缴保险、每周至少可以休息一天的岗位，月薪3000元就好。“宁愿少挣点也不能亏待自己！”

　　曹天宏的想法并不是个例。在当天的招聘会上记者发现，县人力资源市场门口有一排企业招聘操作工，初看工资待遇都差不多，可应聘者冷热不一——南京长安汽车有限公司摊位前挤满了人，负责招聘的杨小姐一早就收到100多份求职简历；旁边一家机械公司的工资待遇比长安公司平均高出200元，却没收到几张简历。刚刚报填了长安汽车操作工的石湫镇李家村杜传奇说，看中的正是长安汽车“每天工作8小时，给每位员工签合同交保险”。

　　省就业管理中心相关负责人告诉记者，其实目前市场上的劳动力并不少，凡是给员工签合同、缴保险的企业招工并不困难，难招工的大多是那些工作时间长、用工环境差、不缴社保或不及时给员工发工资的企业。

　　变化三：节后“赶场”的年轻民工越来越少

　　每年节后第一天，南京市和玄武区都会在火车站广场举行农民工招聘、维权咨询活动，今年的摊位前较往年冷清了许多。越来越多的年轻人选择返回原先的工作岗位，记者现场采访了10多人，几乎都是回苏锡常一带原工作岗位的年轻打工者。一对在无锡打工的年轻夫妻告诉记者，去年他们回徐州老家结婚，老板不仅送了1000元红包，还为他们在老家租了辆超长婚车，让他们的婚礼办得很风光，今年无论如何还是要回去的。

　　无论是南京安德门民工市场，还是来自省内传统劳务输出地宿迁、淮安的数据都显示，节后进场求职的人数比往年有所减少。多年从事农村劳动力转移的王东平表示，现在80后年轻民工已经成为就业主力军，他们倾向于寻找更加体面、稳定的工作，而不像父辈那样每年如候鸟一般随意弃工，赶回去农忙、忙年，再一遍遍重找工作。连续多年的招工难，也让用人单位老板们纷纷下功夫留人，除了规范用工、待遇留人，还出台了很多人性化的政策，比如增发工龄工资、给返岗工人发红包、给员工过生日、组织旅游等。留住工人的心，也就减少了节后“赶场”的人。